Les indicateurs MALONGO EN CHIFFRES
Aujourd’hui, nous continuons à oeuvrer pour remettre l’humain au centre des échanges commerciaux, en rappelant que le café est le fruit du travail de femmes et d’hommes.
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116,9 M €Chiffre d'affaires
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349Collaborateurs
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2,2 M €Investissements R&D
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60,46%volume de café importé certifié Max Havelaar
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8 065 tonnesde café vert importé
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27%volume de café importé certifié Agriculture Biologique
Ethique et authentique
MALONGO est aujourd’hui une marque idéale pour ceux qui tiennent à associer la qualité et l’authenticité à une démarche responsable d’achat. Le nombre croissant de particuliers et professionnels à nous accorder leur confiance en est la meilleure preuve !
Année après année, nous réaffirmons le choix difficile qui est le nôtre : celui de ne proposer à notre clientèle que des produits de très haute qualité, assortis d’un service performant. Cette exigence guide au quotidien la démarche globale de notre entreprise.
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91,2 %pourcentage d'arabica importé
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14 paysProducteurs de café équitable
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3,5 M $Primes bio et développement reversées aux producteurs
L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le gouvernement permet aux entreprises de mesurer leur progrès sur le plan de l’égalité professionnelle. Malongo doit atteindre un score de 75 points sur 100 d’ici mars 2022.
Malongo obtient un résultat de 84 points sur 100 pour l’année 2020.
La loi impose aux sociétés de plus de 50 salariés de mesurer sur 5 critères précis l’équilibre de rémunération entre les hommes et les femmes.
- La suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes
- La même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes
- Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
- Au moins quatre femmes dans les dix plus hautes rémunérations
| Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- Écart de remuneration (en %) | 34 | 40 |
| 2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3- Écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 84 | 100 |
Répartition du chiffre d'affaires
Secteurs d’activité
- CHR et Grands Comptes 35%
- GMS 49%
- Export 10%
- Boutiques Atelier Barista 3%
- E-commerce 3%
Produits
- Café moulu / grain 48,5%
- Café dose 31,4%
- Machines 6,4%
- Négoce 13,7%
Une progression sur les ventes de cafés biologiques et équitables
Une progression sur les ventes de cafés biologiques et équitables
