L'azienda

Malongo oggi

Una PMI dinamica e impegnata

Gli indicatori MALONGO IN CIFRE

PMI regionale, Malongo è oggi riconosciuta a livello nazionale per il suo carattere singolare, autentico e atipico. Oggi, come leader nel caffè di alta gamma, il marchio è più che mai simbolo di qualità, autenticità, trasparenza e vicinanza.
Convinzioni

Oggi continuiamo ad adoperarci per rimettere le persone al centro del commercio, ricordando che il caffè è il frutto del lavoro di donne e uomini.

  • 106,9 M €
    Fatturato
  • 317
    Collaboratori
  • 1,7 M €
    Investimenti nel settore R&S
  • 65%
    quantità di caffè importato certificato Max Havelaar
  • 7.876 tonnellate
    di caffè verde importato
  • 28%
    volume di caffè importato certificato da agricoltura biologica

Etico e autentico

Leader dei caffè biologici e del commercio equo e solidale

Oggi MALONGO è un marchio ideale per chi desidera combinare qualità e autenticità con un approccio responsabile all’acquisto. Il numero crescente di persone e di professionisti che ripongono la loro fiducia in noi ne è la migliore prova!

Anno dopo anno, riaffermiamo la scelta impegnativa che abbiamo fatto: offrire ai nostri clienti solo prodotti di altissima qualità, accompagnati da un servizio efficiente. Questo requisito guida ogni giorno l’approccio globale della nostra azienda.

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  • 93 %
    percentuale di Arabica importato
  • 13 Paesi
    Produttori di caffè del commercio equo e solidale
  • 3,7 M $
    Premi per il biologico e lo sviluppo pagati ai produttori
Parità di genere

L’indice della parità di genere istituito dal governo permette alle aziende di misurare i loro progressi riguardo alla parità di genere sul posto di lavoro. Malongo deve raggiungere un punteggio di 75 punti su 100 entro marzo 2022.

Malongo ottiene un risultato di 84 punti su 100 per l’anno 2020.

La legge richiede alle aziende con più di 50 dipendenti di misurare l’equilibrio delle retribuzioni tra uomini e donne sulla base di cinque criteri specifici.

I criteri
  1. L’eliminazione delle differenze retributive tra donne e uomini di età e posizione comparabili
  2. La stessa possibilità di avere un aumento per le donne come per gli uomini
  3. La stessa possibilità di ottenere una promozione per le donne come per gli uomini
  4. Tutte le dipendenti ricevono un aumento al loro ritorno dal congedo maternità, se sono stati concessi aumenti in loro assenza
  5. Almeno quattro donne fra i dieci dipendenti con stipendi più alti
Indice di parità
Punti ottenuti Numero massimo di punti per gli indicatori calcolabili
1- Differenza retributiva (in %) 34 40
2- Differenze negli aumenti individuali (in punti di %) 20 20
3- Differenze nelle promozioni (in punti di %) 15 15
4- Percentuale di dipendenti che ricevono un aumento dopo il ritorno dal congedo maternità (%) 15 15
5- Numero di dipendenti del genere sottorappresentato fra i 10 dipendenti con più alte retribuzioni 0 10
INDICE (su 100 punti) 84 100

Ripartizione del fatturato

Per settori di attività e prodotti

Settori di attività

  • CHR e Key Account 24%
  • SUPERMERCATI 61%
  • Esportazioni 9%
  • E-commerce 4%
  • Boutique Atelier Barista 2%

 

Prodotti 

  • Caffè macinato / in chicchi 48%
  • Cialde in caffè 29%
  • Macchine 5%
  • Trading 18%
Un aumento delle vendite di caffè biologici e del commercio equo e solidale
Un aumento delle vendite di caffè biologici e del commercio equo e solidale
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