La sociedad

Malongo hoy

Una PYME dinámica y comprometida

LOS INDICADORES MALONGO EN CIFRAs

PYME regional, Malongo ya es reconocida a nivel nacional por un carácter singular, auténtico y atípico. Hoy líder de los cafés de gama superior, la marca evoca más que nunca la calidad, la autenticidad, la transparencia y la proximidad.
Convicciones

En la actualidad continuamos trabajando para volver a poner lo humano en el centro de los intercambios comerciales, recordando que el café es el fruto del trabajo de mujeres y de hombres.

  • 110 millions €
    VOLUMEN DE NEGOCIOS
  • 383
    COLABORADORES
  • 1,9 millions €
    INVERSIONES en IyD
  • 58,1%
    VOLUMEN DE CAFÉ IMPORTADO CERTIFICADO MAX HAVELAAR
  • 8124 tonnes
    DE CAFÉ VERDE IMPORTADO
  • 25%
    VOLUMEN DE CAFÉ IMPORTADO CERTIFICADO AGRICULTURA BIOLÓGICA

ÉTICO Y AUTÉNTICO

PRIMER PARTICIPANTE DE LOS CAFÉS BIOLÓGICOS Y JUSTOS

MALONGO es hoy una marca ideal para quienes es importante asociar la calidad y la autenticidad a una gestión responsable de compra. ¡El creciente número de particulares y profesionales en otorgarnos su confianza es la mejor prueba de ello!

Año tras año, reafirmamos la difícil elección que es la nuestra: la de solo proponer a nuestra clientela productos de muy alta calidad, acompañados por un eficaz servicio. Esta exigencia guía a diario la gestión global de nuestra empresa.

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  • 90 %
    PORCENTAJE DE ARÁBICA IMPORTADO
  • 16
    paises productores de café justo
  • 3,4 millions $
    PRIMAS BIO Y DESARROLLO PAGADOS A LOS PRODUCTORES
Igualdad entre mujeres y hombres

El Índice de Igualdad de Género del gobierno permite a las empresas medir su progreso en el logro de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Malongo debe alcanzar una puntuación de 75 puntos sobre 100 en marzo de 2022.

Estamos encantados de tener una puntuación de 79 puntos ya en 2019. Esta tasa pone de relieve el trabajo realizado en Malongo para reducir las diferencias salariales y las desigualdades entre mujeres y hombres.

La ley exige que las empresas con más de 50 empleados midan el equilibrio de remuneración entre hombres y mujeres sobre la base de 5 criterios específicos.

 

 

 

 

 

los criterios
  1. La eliminación de las diferencias salariales entre mujeres y hombres, en puestos y edades comparables.
  2. Las mismas posibilidades de aumento para las mujeres que para los hombres
  3. La misma oportunidad de obtener un ascenso para las mujeres que para los hombres
  4. Todas las empleadas serán incrementadas a su regreso de la licencia de maternidad, si se han dado aumentos en su ausencia.
  5. Al menos cuatro mujeres en los diez puestos mejor remunerados

REPARTICIÓN DEL VOLUMEN DE NEGOCIOS

POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y PRODUCTOS

Sectores de actividad

  • HORECA y cuentas principales  35.3%
  • Gran distribución  48.8%
  • Exportación  10.9%
  • Boutiques Taller Barista  2.5%
  • Venta a distancia   2.5%

 

Productos 

  • Café molido / grano  49%
  • Café en dosis  32.5%
  • Cafeteras  6.9%
  • Comercio  11.6%

 

Una progresión en las ventas de cafés certificados biológicos y justos
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Particuliers
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Un café de alta gama adaptado a todo el mundo
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